PEI/PERCOI : Mariage judicieux de l’épargne salariale!!

PEI/PERCOI : Mariage judicieux de l’épargne salariale!!

Vous êtes Chef d’entreprise ou professionnel indépendant? Vous employez au moins un salarié? Le mariage PEI/PERCOI peut vous offrir de nombreux avantages en matière d’épargne salariale!

L’opération consiste à transférer tout ou partie des avoirs détenus sur un Plan d’Epargne Inter-entreprises (PEI) vers un Plan d’Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises (PERCOI), que les avoirs soient disponibles ou non, afin de bénéficier d’un double abondement, à la fois sur le PEI mais aussi sur le PERCOI. En tant que Dirigeant, vous pouvez bénéficier de ce dispositif si vous employez au moins un salarié.

EFFET MULTIPLICATEUR DE L’ABONDEMENT

L’opération permet de bénéficier de l’effet démultiplicateur de l’abondement.

Pour une règle d’abondement maximum de 300 % des versements volontaires, voici ce qu’il en est pour le salarié et le Dirigeant d’entreprise :

  • Sur le PEE/PEI : un versement de 1 000 € donnera 3 000 € d’abondement brut; soit 2 760 € nets de CSG/CRDS, soit une épargne de 3760 € disponibles nets d’impôts dans 5 ans.
  • Sur le PERCO/PERCOI : Sur ces 3 760 €, vous pouvez en transférer jusqu’à 50% sur votre PERCOI, un transfert de 1 880 € donnera 5640 €  d’abondement brut, soit 5 189 € nets de CSG/CRDS, soit une épargne de 7 189 € disponibles nets d’impôts en capital au moment de la retraite.
  • Au total sur les 2 plans : pour 2 880 € d’épargne personnelle, un bénéficiaire réalise une opération d’épargne de 8 949 € nets de CSG/CRDS, soit 310% de rentabilité nette immédiate.
  • Sur le PEE/PEI : un versement de 1 000 € donnera 3 000 € d’abondement versé sur le Plan,  soit une épargne de 4 000 € disponibles nets d’impôts dans 5 ans.
  • Sur le PERCO/PERCOI : Sur ces 4 000 €, vous pouvez en transférer jusqu’à 50% sur votre PERCOI. Un transfert de 2 000 € donnera 6000 €  d’abondement versé sur le Plan, soit une épargne de 8 000 € disponibles nets d’impôts en capital au moment de la retraite.
  • Au total sur les 2 plans : pour 3 000 € d’épargne personnelle, le dirigeant non salarié d’une entreprise employant moins de 250 salariés réalise une opération d’épargne de 10 000 €, soit 333% de rentabilité nette immédiate.

En tant qu’épargnant, les sommes versées par abondement sont exonérées :

  • des cotisations sociales (part salariale), sauf CSG et CRDS
  • d’IR

A la sortie, le capital constitué est exonéré d’impôts sur les plus-values (sauf CSG, CRDS et prélèvements sociaux complémentaires).

En tant que chef d’entreprise ou indépendant, les sommes versées par abondement sont :

  • exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social)
  • déductibles de l’assiette de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu

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